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好员工,请用业绩证明你的存在!其他的都是扯淡!

发布日期:2021-10-26 05:26    点击次数:198

一、职场铁律:

1、公司的问题,是你提升的机会。

2.客户的问题是你提供服务的机会。

3.职场就是解决问题的人升职,制造问题的人让位,抱怨问题的人被辞退。

4.只有对你要求严格的领导,才是真正帮助你成长的好领导!

5.如果你渴望卓越,职场上很少有刷子,那老板为什么会邀请你呢?

二、老板的世界:

1.你被邀请去解决问题,而不是创造问题。

2.如果你找不到问题或解决不了问题,你自己就是问题。

3.你能解决多大的问题,你就能坐多高。

4.你能拿到多少工资就能解决多少问题。

5.让解决问题的人崛起,让制造问题的人让路,让抱怨问题的人下课。

三、没有功劳,努力工作就是“白劳动”:

1、企业想要的是结果,而不是过程。

2.在一个企业中,无论员工有多努力、多忙碌,如果他们缺乏效率,没有取得成就,那么他们所有的努力都将是徒劳的,所有的努力都将毫无价值。

3.我们坚持把绩效的获得和提升作为管理的出发点,把绩效水平作为考核管理有效性的依据。

4.岗位价值和市场价值决定员工的分配基准,而绩效水平决定员工的实际获得。

5.我们追求积极的结果。积极的结果是我们的工作应该是富有成效的,我们应该在我们做的每一件事上都追求一个好的结果。我们反对说而不做,同时也反对做而不见效。只有坚持不懈地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的回报。

6.员工价值的认可程度取决于员工为企业创造了多少业绩。

第四,不要轻易离开团队,否则就得从头开始:

1.如果你做得不好,不要总是想着放弃。每个团队都有问题,每个团队都有优势。

2、跟领导在一起很重要,愿意教你,让你做领导的人,绝对要珍惜。

3.团队的问题是你从人群中脱颖而出的机会。抱怨和抱怨团队就是扇自己耳光,说自己无能,甚至放弃机会。

4.怀着感激之情,感谢系统给你的平台和合作伙伴的配合。

5.创造利益是你存在的核心价值,创业不是慈善。

6.如果遇到问题,请先思考。只反映问题处于初级水平,而思考问题、解决问题处于高级水平。

五、问题在于你的机会:

1.公司的问题是你改进的机会。

2.客户的问题:这是你提供服务的机会。

3.你自己的问题:这是你成长的机会。

4.同事的问题:你提供支持,建立合作机会。

5.领导问题:你积极解决获得信任的机会。

6.竞争对手的问题:这是你变强的机会。

六、只为找到成功的方法,不为失败找借口:

1.你的责任就是你的方向,你的经历就是你的资本,你的性格就是你的命运。

2.简单的做复杂的事情,就是专家;如果你重复简单的事情,你就是专家;如果你用心做重复的事情,你就是赢家。

3.美丽属于自信的人,机遇属于先锋,奇迹属于执着的人!

4.如果你不想做,你总会找到借口。如果你真的想做,你总会找到办法的!

七、谁能最终享受胜利的果实?

1.总能和团队一起成长的人。

2.总是对团队前景持乐观态度的人。

3.能在团队不断探索中找到自己位置的人。

4.为了团队的新目标不断学习新事物的人。

5.抗压能力强,有耐心的人。

6.与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。

7、不计个人得失,顾大局的人。

8、有野心,德才兼备,有事业心。

八、白猫和黑猫,抓老鼠是好猫:

1、性能是价值最有力的证明。

2.优秀员工的标准是什么?成就!这是一个基于结果的英雄时代,这是一个基于结果检验一切的时代。

九、没有业绩就是剥削企业:

拿老板的工资不进步,是白白浪费公司的资源。不能为公司创造价值的员工是在剥削企业。

十、对于领导:爱他就严格要求他:

1.对你有严格要求的领导,才是真正能帮助你成长的好领导。那些让我痛苦的人会让我变得强大!

2.没有一个强大的公司会给下属安全感,用最残酷的方式激励大家变得强大,自强不息!

3.任何试图给下属安全感的公司都会被摧毁,因为无论人有多强大,在温顺的环境中都会失去狼的本性!

4.任何想尽一切办法逼出员工能力,开发员工潜力的公司都会不断崛起,因为在这种环境下,要么成为狼,要么被狼吃掉!

5.给员工最少安全感的公司,其实是给了他们真正的安全感,因为它逼出了他们的力量,逼出了他们的成长,所以他们才有未来!

6.如果你真的爱你的下属,那就审视他,向他提出高要求、高目标、高标准,逼他成长!

7.如果因为你的善良,养了一群目标低、要求低、标准低的小绵羊、老油条、小白兔。这是对下属最大的不负责任!因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。

十一、你的工资从哪里来:

1.老板为什么给你发工资?

2.没有企业的快速发展和高利润,员工不可能获得丰厚的工资。只有公司赚钱了,员工才能获得更好的回报。从某种意义上说,为公司赚钱意味着提高工资。

3.无论从事哪一行,都要证明我们是公司的宝贵资产,证明我们的价值,用我们良好的业绩帮助公司创造利润。谁能为公司创造更多的业绩,当然会有更高的工资。

4.比尔·盖茨:“能为公司赚钱的人,才是公司最需要的人。”

十二、用一流的表现来稳固老板的心:

每个老板,为了自己的利益,只会留下那些业务能力最强的员工。馅饼不会白白从天上掉下来。只有你努力工作,取得一定成绩,老板才会重用你。

作为一个商业实体,公司必须依靠利润来维持其发展,而要发展,就需要公司中的每一个员工贡献自己的力量和智慧。是员工证明自己业绩的战场,员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地,如果你没有取得成就,你迟早会成为一个被抛弃的棋子。所以,成绩是我们的尊严,也是我们的荣誉!

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